Reportagem: Alline Magalhães
A Geração Z, ao ingressar no mercado de trabalho, frequentemente tem grandes ambições de alcançar cargos de liderança, mas esse desejo exige mais do que entusiasmo; é necessário planejamento, aprendizado contínuo e ações práticas desde o início. De acordo com a Pesquisa Perfil do Estagiário Brasileiro 2024, muitos estagiários enfrentam um mix de sentimentos de esperança, determinação, mas também ansiedade em relação ao futuro. Para superar esses desafios e construir uma carreira sólida, é fundamental desenvolver habilidades de liderança de forma estratégica e gradual.
Jéssica Gondim, especialista da Companhia de Estágios, destaca que um dos maiores desafios para os jovens dessa geração é o imediatismo. Para se tornarem líderes eficazes, é preciso priorizar o desenvolvimento de relações de confiança e ter uma visão de longo prazo. Além disso, ela sugere algumas práticas importantes para jovens profissionais que desejam aprimorar suas habilidades de liderança:
Confira os Pontos
- Comunicação clara e efetiva: Estagiários devem aproveitar oportunidades em reuniões e apresentações para desenvolver uma comunicação objetiva, focando na solução de problemas e adaptando sua linguagem ao público.
- Inteligência emocional e resiliência: Receber críticas no início da carreira pode ser desafiador, mas é fundamental aprender a lidar com feedbacks de forma construtiva. Isso ajuda a melhorar continuamente e a manter um bom equilíbrio emocional.
- Protagonismo e visão do todo: Além de se focar em suas tarefas imediatas, o estagiário deve procurar entender a empresa como um todo, suas diferentes áreas e como elas se conectam, desenvolvendo uma visão estratégica.
- Aprendizado contínuo e conexão com o mercado: Manter-se atualizado sobre as tendências do setor e se envolver em projetos além da sua área é essencial para o crescimento profissional e para demonstrar proatividade.
- Busca constante por feedbacks: Solicitar feedback regularmente ajuda a acelerar o crescimento e a identificar pontos de melhoria, além de fortalecer a confiança e as relações profissionais.
- Mentoria e inspiração em líderes: Buscar a orientação de líderes experientes pode ser uma fonte valiosa de aprendizado. Participar de atividades que envolvam decisões estratégicas ajuda a entender o raciocínio dos líderes e a aplicar esses ensinamentos.
- Flexibilidade e capacidade de adaptação: O dinamismo do mercado exige que o estagiário esteja preparado para mudanças inesperadas e encare essas situações como oportunidades de aprendizado e visibilidade.
- Equilíbrio entre profissionalismo e conexão: É importante construir boas relações no ambiente de trabalho, mas sem comprometer o foco nas responsabilidades. Manter um equilíbrio saudável é essencial para um bom desempenho e crescimento.
- Entrega acima da média: Para se destacar, o estagiário deve sempre buscar ir além das expectativas, antecipando as necessidades da equipe e contribuindo com soluções criativas que otimizem processos e resultados.
Em suma, o desenvolvimento de habilidades de liderança desde o início da carreira envolve uma combinação de competências como comunicação, inteligência emocional, protagonismo e adaptação. Ao buscar constantemente aprender e melhorar, o jovem profissional estará mais preparado para assumir posições de liderança no futuro, agregando valor à organização e destacando-se no mercado de trabalho.
Fonte: Hercog Comunicação e Estratégia